系統辦公傢俱

　　“實現行政審批標準化。多一項審批，少一項審批，往往並不是最重要的問題，關鍵是實現審批的規範化。此外，要加強事中事後監管。在明確監管標準基礎上，加強事中事後懲罰機制的運用並建立懲罰後市場準入的限制制度。”
　　——國家行政學院教授宋世明
　　近日，國務院公佈了第七批取消和調整一批行政審批項目等事項。國家行政學院教授宋世明表示，行政審批制度改革不能無限縮小和任意放大。國務院部門應更加自覺地遵循改革內在邏輯主線，適當拉長產業鏈，增加附加值。
　　“央企改革的最終目標，是讓央企成為真正的市場主體。在這個過程中，應該儘量尊重市場規律，淡化央企的行政色彩，切斷不合理的利益關係，培育和提升央企市場競爭力。而央企負責人薪酬改革，僅僅只是一個開始。”
　　——中國人民大學重陽金融研究院客座研究員董希淼
　　最近，央企負責人薪酬改革再次成為全社會的熱門話題。中國人民大學重陽金融研究院客座研究員董希淼表示，在這場關於央企負責人薪酬改革的討論中，媒體也好，公眾也好，在認知上普遍存在一些誤解。中央管理企業負責人薪酬方面問題的關鍵不在於薪酬水平高低，甚至也不在於薪酬本身，而在於央企的性質和負責人的角色。
　　（原標題：聲音法治）